Zawarte w Kodeksie pracy przepisy mówią o tym, że przedsiębiorca powinien zagwarantować swojemu pracownikowi, pracującemu w dniu wolnym od pracy lub w święto, 24 godzinnej przerwy i odpowiedniego wynagrodzenia pieniężnego . Gdy pracobiorca jest zobowiązany przez przedsiębiorcę do pracy w czasie wolnym od pracy dla pracownika z tytułu nadgodzin, to będzie musiał wypłacić zatrudnionemu następne 100% wynagrodzenie i po raz kolejny określić mu inny wolny dzień od pracy. Identyczna stawka wynagrodzeniowa przypada pracobiorcom, realizującym swoje nadliczbowe obowiązki w czasie nocki. W art. 131 par.1 podkreślone jest, że za każdą przepracowaną godzinę, ponad ilości godzin, którą należy przepracować w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, musi być wypłacona 100-procentowa rekompensata do wynagrodzenia . W innych okolicznościach, zatrudnionemu należy się prawo jedynie do dodatkowego, 50% premii za przepracowanie godzin nadliczbowych.