Wszystkim pracownikom przebywającym na zwolnieniu chorobowym, tzw. L4, przysługuje wypłata w wysokości 80% kwoty zapisanej w umowie o pracę, przy czym pracodawca płaci pracownikowi wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w roku kalendarzowym, za pozostały okres pokrywa ZUS. Gdy niezdolność do pracy wystąpiła wskutek wypadku w drodze do pracy czy z pracy , lub także przypada na czas ciąży, pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia.
Kiedy wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje
Gwarantowane wynagrodzenie nie przysługuje w sytuacjach, w których pracownik nie ma prawa do przejścia na zwolnienie chorobowe, to znaczy jeżeli:
– niezdolność do pracy przypada na okres wyczekiwania, czyli w pierwszym miesiącu zatrudnienia u danego przedsiębiorcy, chyba że:
- pracownik był posłem lub senatorem i przystąpił do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kadencji
- niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy
- pracownik jest absolwentem i podjął pracę w ciągu 30 dni od ukończenia szkoły
- pracownik ma wcześniejszy, co najmniej dziesięcioletni, okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego
– pracownik ma prawo do wypłaty za okres choroby na podstawie szczególnych przepisów
– niemożność wykonywania służbowych obowiązków wystąpiła w okresie tymczasowego aresztowania, urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego albo odbywania kary pozbawienia wolności
Sposób naliczania wynagrodzenia chorobowego
Wypłatę za czas choroby wylicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone w danym zakładzie pracy za 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niemożność wykonywania obowiązków służbowych. Do ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wlicza się takie składniki wynagrodzenia, jak:
- nagrody i inne składniki
- premie kwartalne w wysokości stanowiącej 1/6 premii, wypłacone pracownikowi za 2 kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy
- wynagrodzenia przysługujące za okresy roczne, które ustala się w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi
- premie miesięczne i inne składniki wynagrodzenia w kwocie wypłaconej pracownikowi za pełny miesiąc kalendarzowy