Jeżeli w działalności gospodarczej nastąpił wypadek przy pracy, powinno się pamiętać o stosownych procedurach z nim związanych. Przede wszystkim, pracownik jest zobligowany niezwłocznie poinformować przełożonego o zaistniałym wydarzeniu. Zgłoszenie musi zostać złożone w formie pisemnej. Wtedy obowiązkiem chlebodawcy jest zabezpieczyć miejsce wydarzenia, udzielić pierwszej pomocy osobie poszkodowanej oraz nie dopuścić, żeby podobne zdarzenie wydarzyło się jeszcze raz w przyszłości. Wszelkie prace oraz maszyny muszą zostać wstrzymane do czasu zadecydowaniu inspektora pracy o odnowieniu prac oraz uruchomieniu znowu maszyn. Jeżeli wypadek ten zalicza się jako wypadek śmiertelnym, ciężkim bądź zbiorowym, konieczne staje się powiadomienie inspektora pracy oraz prokuratora. Po zgłoszeniu inspektora i prokuratora, chlebodawca musi powołać zespół powypadkowy. Zespół powypadkowy w czasie 14 dni od dnia wydarzenia musi sporządzić dokumentację powypadkową, czyli protokół określający wypadku oraz jego powody. Protokół musi zostać dostarczony do wglądu rodzinie poszkodowanemu oraz zostać poświadczony poprzez pracodawcę w okresie 5 dni od dnia napisania protokołu. Każdy wypadek przy pracy musi zostać wpisany do rejestru wypadków, który jest prowadzony koniecznie w każdym przedsiębiorstwem.