W dobie komputeryzacji znajomość naliczania wynagrodzeń może uważana być za zbędną. Coraz więcej firm angażujących pracowników jest wyposażona w odpowiednie programy płacowedzięki, którym bez problemów naliczane są wynagrodzenia. Bardzo rzadko firmy naliczają wynagrodzenia ręcznie. Po pierwsze, jest to pracochłonne, po drugie, można popełnić błąd przy dokonywaniu wyliczeń. Warto jednak znać zasady naliczania wynagrodzeń i móc skontrolować wyliczenia otrzymane za pomocą programu płacowego. Pracodawca, który zatrudnia pracownika, jest zobowiązany do wypłacania mu honorarium za wykonywaną pracę. Zatem, każdy właściciel firmy zatrudniający pracowników jest zobowiązany do naliczenia i wypłacenia zatrudnionemu należności za wykonaną pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
